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福耀玻璃总经理离职启示:公司最大的“敌人”是神一样的创始人
发布时间:2017-03-23 09:22:55    信息来源:创事纪邮报  点击:1495次
16日下午,在上海和香港两地上市的福耀玻璃(600660.SH,03606.HK)发布了一份总经理辞职的公告,左敏因家庭和身体原因辞去总经理一职。在公司聘任新的总经理前
,这一职位将由已经年逾70的公司创始人、董事长曹德旺代行。

创事纪邮报(themakerpost)注意到,这已经是左敏第二次从福耀玻璃离职。上一次离职之后左敏去创业了几年,于2014年重回福耀玻璃。如今不到3年,左敏再度离开。

巧合的是,过去2年内福耀玻璃还曾有一位总经理离职——2015年7月曹德旺的长子曹晖去职创业(但他仍是副董事长,是指定的接班人)。彼时,同样是曹德旺代行总经理之职,随即刚回归福耀玻璃不久的左敏升任总经理。

福耀玻璃的一举一动都牵动全球的汽车玻璃行业,总经理一职可谓举足轻重。但无论是接班人,还是公司元老、持股最多的高管,他们为何在短时间内相继出走?邮报君不禁要问:福耀玻璃的总经理一职真的有那么难做吗?

一、福耀玻璃相继离职的曹晖与左敏

左敏生于1966年,比1946年生的曹德旺小20岁,与1970年出生的曹晖是同辈。左敏23岁毕业之后就加入初创期的福耀玻璃,在一堆生产车间工人当中是极少数的大学生。

他从工人做起,乐此不疲地搬运玻璃,也积极运用专业知识统计分析如何提高成品率、控制成本,深得员工和老板赏识,一路官至财务总监。媒体形容曹德旺与左敏的关系“情同父子”,这是非常准确的。

同时,他也积极深造,2001年拿下厦门大学工商管理专业硕士,2008年又获复旦大学会计专业博士。左敏可谓与福耀玻璃共成长,更是曹德旺一手培养的高管。

左敏不是只领死工资的职业经理人,虽然他的年薪也有270万。左敏早早就购买了公司的原始股,且股价一路飙升,大学毕业不到三年就成了百万富翁。至今,左敏还是福耀玻璃持股最多的高管。截至2016年末,左敏持有约1600万股福耀玻璃A股。按照3月16日收盘价21.25元/股计算,总市值超过人民币3.4亿元。

而曹晖是美国贝克工商管理学院的工商管理硕士,在福耀玻璃服务20年,从基层车间做起,后来做了美国分公司的总经理。再加上他是曹德旺的长子,是指定的接班人,出任总经理具有无可置疑的“合法性”。

更鲜为人知的是,曹晖起初并不来当总经理。媒体报道称,曹晖在美国呆了11年,并在那里结婚生子,“在美国,有房有车有钱,爱怎么过就怎么过。”曹晖很怀念当年那种“不在其位,不谋其政”的舒坦日子。

曹德旺后来花了很大代价才说服曹晖,请他出任总经理。即便如此,曹晖干了9年之后还是辞职去创业了。

二、那些年脱离福耀创业的前总经理们

福耀玻璃的公告称,左敏此番离职是因为“家庭和身体原因”。邮报君获悉,左敏的妻子和孩子定居国外,因此他与家人常年两地分居。邮报君认为,虽然家庭原因至关重要,但那不是全部原因。

公告也同时强调,左敏本人与董事局并无意见分歧,亦无与其本人辞任有关的事宜须提请公司股东注意。

不过,左敏曾“追求个人的自我实现”。这从左敏与曹晖一段共同的履历中可见一斑——辞职创业。

左敏在2007年出资2000万元成立了湖北捷瑞汽车玻璃有限公司,自己当起了老板,从他最熟悉的汽车玻璃做起。左敏将其定位成“一家正在做汽车配件玻璃服务的现代物流公司,但是又不是卖玻璃的”。

事实上,创业后的左敏并没有与福耀玻璃完全脱离关系。该公司为福耀玻璃的经销商,与福耀玻璃是关联方关系,但无控股关系。2017年1月,左敏将原先100%的股权部分转让给了左平安和左早安。

▲左敏的创业仍与福耀玻璃密切相关曹晖2015年辞职后的创业项目是一个“与福耀玻璃相关的‘互联网+’计划”,但具体是什么项目,福耀玻璃没有透露。曹德旺在一次采访中说,曹晖是去“用互联网方式来开发汽车玻璃配件市场”,福耀玻璃会投资这家公司,占小股。

事实上,曹晖一直认为汽车玻璃的配件市场(零售市场)比配套市场更具发展潜力,这种想法早在1996年曹晖负责福耀玻璃美国公司业务时就已经萌芽。2015年福耀玻璃在香港发行H股时,他把想法和一些投资人交流过,有投资人表示愿意投资。这一年,曹晖离职创业。

曹德旺曾在接受腾讯财经采访时表示,虽然曹晖离职创业,但他作为未来接班人的计划不会动摇。这一次左敏的离职再度让总经理职位空缺,令让外界纷纷猜测:曹晖可能要回来接班了。

但福耀玻璃的总经理一职并不好做。在曹晖之前,曹德旺曾通过国际猎头遍寻职业经理人,然而外聘的几任总裁均以“水土不服”告别福耀玻璃。曹德旺说,职业经理人“接不下来”,是因为“江湖会不买账”。

三、曹德旺之后,福耀玻璃再无IP

在公众眼中,曹德旺是一个“神一样”的创始人,他认真办企业、专业做慈善、勇敢说真话,而且没有任何绯闻,没有原始积累的“原罪”。他还是媒体的宠儿,在小鲜肉、锥子脸网红刷屏的年代,他关于企业税负的发言仍能一夜间家喻户晓。

正是在曹德旺的带领下,福耀玻璃成长为中国第一、世界第二,公司在海内外拥有极高的声誉。但对于任何继任者而言,曹德旺都是一座难以逾越的高峰。更加压力山大的是,这个创始人年过70还没有退休!

若以60岁的退休年龄计算,曹德旺应该在10年前就要退休。彼时,曹晖刚被他从美国召回当出任总经理,而他自己也筹备捐出股票成立基金做慈善,这被认为是有退休之意。2010年时,曹德旺还曾宣布退休,不过至今依然没有完全退休,他仍然是福耀玻璃最大的代言人。

在邮报君看来,曹德旺之于福耀玻璃,是一个太过耀眼的IP,以至于公众没能看到曹德旺背后的团队,而公司也无力再推出新的IP。

事实上,这样的现象并不只在福耀玻璃出现。阿里巴巴的马云也曾宣布退休,但至今仍掌控阿里帝国;联想的柳传志也曾退居二线,复出之后到现在也没退休;巨人网络的史玉柱退休3年之后亦再度出山;娃哈哈的宗庆后不但不退休,还与接班人宗馥莉有意见分歧……

今年2月《中欧商业评论》曾有文章指出,“有了神一样的CEO,就没了无敌的团队”。因为,当创始人把自己定位成“十项全能”,不断证明自己最优秀、有能力解决所有问题,那么不管团队多么善于管理,都会渐渐变成旁观者和问题的提出者,而不负责解决问题。

拥有神一样的创始人是公司之幸,也是一种“不幸”。如果这个创始人一直“退而不休”,那么高管团队就始终不能成为最优秀的管理者,也就不能最大化地实现自我价值,高管就有可能“出走”。

行文至此,邮报君想起了步步高的段永平。他早年以小霸王学习机出道,后来自立门户创立步步高,功成名就之后在40岁退休。如今,国产智能手机中风头最劲的OPPO、VIVO就出自步步高,二者相加的出货量远超华为,更在利润率上甩开后者。

对了,华为的掌门人任正非也年过70,至今仍没有退休。
 
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