| 福耀玻璃美国厂 劳资纠纷闹上法院 |
| 发布时间：2017-06-20 09:19:14 信息来源：工商时报 点击：1476次 |
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中国最大的汽车玻璃大厂福耀集团今年年初大举宣布加码在美投资，一时成为关注焦点。但仅隔数月，就传出因经营理念、监管政策和文化差异之故，让福耀在美国屡遭波折，甚至还因休假和加班制度，被员工一状告上法院。
被称为「玻璃大王」的福耀集团董事长曹德旺近日过的不太顺遂。路透报导，去年10月，福耀在美国俄亥俄州代顿市的莫雷恩工厂隆重开工，这也是世界最大的单体汽车玻璃工厂。报导称，当时福耀的投资约为5亿美元，雇用了2,000名左右的员工。曹德旺在今年年初公开表示，今年在美国的总投资将加码到10亿美元，员工人数也将增至2,500人。
原本福耀集团与代顿市应该互惠互利的完美结合，却因中美双方在职场文化、经营理念和监管政策方面的分歧，出现了诸多波折。
纽约时报近日一篇文章称，有员工抱怨福耀的请假程序太过严苛或是加班费未足额发放；亦有员工认为工作时暴露在刺鼻的化学物质中，使得他的肺活量变小。
去年11月，美国联邦职业安全与卫生署（OSHA）对福耀的一些违规行为处以逾22.5万美元的罚款，比如缺乏完善的锁定防护机制，。福耀在今年3月与OSHA达成协议，将罚金降至10万美元。
根据研究机构Rhodium Group的数据，2016年中国公司在美国的投资总额为465亿美元，为2015年的3倍，很多公司都是初次併购海外企业。这些中国企业还需要学习适应东道国的政策法规和文化环境。
由于缺乏海外投资经验，中国和日本的企业在国外投资的成功率要低于西方企业。谘询机构Baker & McKenzie集团的一份调查报告显示，欧美企业对外投资的成功率在64％左右，日本企业则只有52％。 |
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